Beneficios sociales a la carta
En una situación económica como la actual, la mayor parte de las empresas no pueden permitirse aumentos de sueldos, por lo que optan por ofrecer a sus empleados beneficios sociales para mantener su motivación. Fuente: Infoempleo
Publicado por mcarmen
jueves, 05 de noviembre de 2009 a las 17:15
Los beneficios más ofrecidos en España a través de estos programas son los seguros médicos, los seguros de vida y los seguros de accidente, los vales de comida, los cheques guardería, el alquiler de vivienda y el renting de coches. A nivel mundial, las cuotas más habituales son teléfonos móviles (29%), coches (29%), inscripciones a gimnasios (28%), cuidado de los hijos (24%), comida (18%), transporte público (15%) y vivienda (13%). Otros beneficios ofrecidos habitualmente son los planes de ahorro de jubilación incluyendo pensión voluntaria (46%), revisiones médicas (28%) y la compra o venta de permisos de vacaciones (24%).
Fuente: Infoempleo
05/11/2009 17:15 | mcarmen