Plan & Formación LGTBI. Nueva legislación laboral en España

De acuerdo con el Real Decreto 1026/2024 y la Ley 4/2023 (Ley Trans),

las compañías españolas con +50 empleados deben implementar antes del 8 de abril de 2025: 

✴ Un Plan LGTBI con medidas específicas de igualdad y no discriminación. 

✴ Un protocolo de prevención del acoso adaptado a este colectivo. 

✴ Formación obligatoria en sensibilización y prevención del acoso para toda la plantilla.

 

Compliance

 

El Plan LGTBI debe incluir medidas para lograr la igualdad real y efectiva

Pactado a través de la negociación colectiva y acordado con la representación legal de las personas trabajadoras.

 

A quién afecta

• Las medidas del Plan LGTBI también se aplican a trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.

• El protocolo de actuación frente al acoso y la violencia LGTBI abarca a toda persona que trabaje en la empresa, sin importar su vínculo contractual.

• El número de empleados se calcula considerando toda la plantilla, sin importar centros de trabajo o modalidad de contratación.

 

Incumplimiento

Las sanciones por incumplimiento pueden llegar a los 150.000€, incluyendo la prohibición de contratar con las AAPP y la posible suspensión de actividad por tres años.

 

El Plan LGTBI deberá contemplar:

• Cláusulas que garanticen la igualdad de trato y la no discriminación.

• Medidas para eliminar estereotipos en el acceso al empleo.

• Criterios de clasificación, promoción profesional y ascensos con perspectiva de igualdad.

• Módulos de formación sobre derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral.

• Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.

• Garantía de acceso a permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género.

• Régimen disciplinario de infracciones y sanciones ante conductas que vulneren la libertad sexual, orientación, expresión o identidad de los trabajadores.

 

Protocolo ante acoso y violencia LGTBI

• Medidas para garantizar la igualdad y protección del colectivo.

• Acciones específicas para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso o violencia en el ámbito laboral.

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✴ Implementación completa para garantizar el cumplimiento normativo.

✴ Acceso a subvenciones disponibles.

✴ Gestión del acuerdo obligatorio de las medidas planificadas con la representación de los trabajadores.

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