Formación adaptada a los nuevos tiempos

Resulta necesario adaptar la formación ocupacional y continua al nuevo escenario post COVID-19.

Es necesario realizar programas de formación adaptada y enfocada a:
• Los nuevos entornos laborales.
• Cubrir puestos de trabajo de difícil cobertura y las nuevas necesidades de las empresas
• Las nuevas relaciones establecidas en el ámbito laboral.
• Las competencias digitales requeridas en el nuevo escenario.

La solución podría considerar entre otras cuestiones las siguientes:
• Promover los programas con contenidos digitales para esta nueva etapa post-COVID
• Para los trabajos presenciales, establecer y enseñar protocolos de seguridad post-COVID.
• Crear líneas de formación específicas para el textil, con el objetivo de cubrir todos los puestos demandados en los que no se encuentra gente formada (diseñador textil, tejedor, auxiliar tejedor, hilador, etc.).
• Información relativa a: datos reales sobre puestos de difícil cobertura y datos reales sobre las personas que trabajan en esa ocupación tras la realización de una formación, tanto FP como Certificados del Labora.
• Localización de colectivos diana para aumentar sus competencias digitales.
• Coordinación entre los agentes implicados para aprovechar recursos de formación (espacios, herramientas, etc.).
• Coordinación y trabajo conjunto de los centros con ciclos de formación profesional con organizaciones empresariales y sindicales.
• Detección de nuevas necesidades formativas.
• Identificación de ofertas de difícil cobertura.
• Potenciación de los servicios de intermediación laboral.
• Diseño de programas formativos adaptados a las necesidades del territorio.
• Necesidades del momento: promover los Certificados de Profesionalidad de Limpieza y desinfección y de Auxiliar de ayuda a domicilio.