Raons per a implantar un pla d’igualtat a la teua empresa

Al marge de la llei d’igualtat i de l’obligatorietat legal per als organismes de més de 250 empleats, cada vegada son més les petites i mitjanes empreses que decideixen implementar un pla d’igualtat a les seues organitzacions. L’objectiu fonamental és establir mesures que asseguren la igualtat en el tracte i oportunitats entre homes i dones.

Encara que la societat haja avançat, els informes realitzats pels diferents organismes deixen constància de que la bretxa salarial o el sostre de cristall de les dones, són una realitat evident. D’eixa banda, els plans d’igualtat a les pimes són un aspecte positiu a tenir en compte. Però,  què suposa, realment, per a les empreses comptar amb un pla d’igualtat?

Equiparar les condicions laborals de homes i dones dóna lloc a accions estratègiques que podrien suposar un factor determinant al creixement i desenvolupament de les empreses.

A continuació, t’argumentem les raons per les quals tota petita o mitjana empresa hauria d’instaurar un pla d’igualtat

 

• Millora el clima laboral

Un dels objectius principals que persegueixen aquestos plans és facilitar als seus empleats la conciliació de la vida familiar i personal així com eliminar la discriminació per raó de sexe. Per aquest motiu, els treballadors que formen part d’aquest tipus d’empreses són valorats únicament per les seues capacitats a l’hora de respondre als requeriments del seu treball. D’eixa banda, augmenta la seua seguretat i per tant, la seua productivitat.

 

• Reducció dels costes de l’empresa

Un pla d’igualtat pot suposar una reducció de costes significativa per diferents motius. El primer d’ells és la reducció als costes de selecció i formació ja que al no fer distincions per raons de sexe, la selecció de personal millora. A més, s’aconsegueix augmentar les possibilitats de promoció i reduir la rotació dintre de l’empresa. En segon lloc, el pla d’igualtat supondrà una millora en l’estructura de l’organització, allò donarà lloc a una millor planificació de les necessitats i un control més exhaustiu dels plans de formació.

 

• Optimització de recursos

Atenent als ítems anterios, la millora pel que fa a l’estructura de l’organització, també suposarà una utilització més racional dels recursos, cosa que permetrà una adaptació més ràpida a les demandes i canvis que regula el mercat.

 

• Augment del sentiment de pertinença a la empresa.

Una empresa compromesa amb la societat sempre serà motiu d’orgull per als que formen part d’ella. Creure en l’organització pot ser una de les claus per aconseguir que les accions dels treballadors vagen en la mateixa línia que l’empresa. 

 

• Millora de la imatge de l’empresa

Implementar un pla d’igualtat a la teua organització lleva implícit una millora de la imatge de marca de l’empresa de forma immediat tant per als clients com per a la societat en general. 

 

No obstant, i com es normal a la majoria de coses, molts aspectes tenen la seua part positiva i negativa. La posada en marxa d’un pla d’igualtat lleva implícit uns costes. S’ha de partir de l’anàlisi de la situació real de l’empresa per a establir mesures que realment siguen viables. Una vegada establides, s’han de contemplar els temps d’instauració i el control posterior del seu compliment, això implicarà a membres tant de l’organització com a externs així com uns temps. Per a poder fer front a aquestos costes, existeixen plans de ajuda, l’objectiu dels quals és incentivar a les petites i mitjanes empreses a que instauren el pla d’igualtat en la seua organització.

 

Eres empresari? Si no estava entre els teus plans establir un pla d’igualtat a la teua organització, esperem que aquest article et servisca per a valorar la idea.